出轨是否会被单位辞退，这个问题并没有一个固定的答案，因为不同单位、不同地区和不同行业对此类问题的处理方式可能会有所不同。
在中国，一般而言，单位是否以出轨为由辞退员工，需要考虑以下几个方面：
公司规章制度：如果公司的规章制度中有明确规定员工不得有出轨行为，且出轨行为严重违背了社会道德和家庭伦理，那么单位可能会根据规章制度作出辞退决定。
劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需要符合一定的条件和程序。出轨行为本身不一定直接构成违法解除劳动合同的依据。
情节严重性：如果出轨行为导致了严重的后果，如家庭破裂、社会影响恶劣等，单位可能会考虑辞退员工。
单位文化：一些单位可能非常重视员工的道德行为，特别是涉及家庭和婚姻的行为，因此可能会对出轨行为采取严厉措施北京市私人调查机构。
地方风俗和法律法规：不同地区的风俗习惯和法律法规可能对出轨行为的处理有不同的规定。
总的来说，是否会被单位辞退取决于多种因素，包括单位的具体规定、出轨行为的严重性、以及是否对单位造成了实际损害等。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律顾问，了解具体情况下的权利和义务。
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